Що таке нова теорія зростання?
Нова теорія зростання - це економічна концепція, яка стверджує, що бажання та необмеженість людини хочуть сприяти постійно зростаючій продуктивності та економічному зростанню. Нова теорія зростання стверджує, що реальний валовий внутрішній продукт (ВВП) на людину постійно зростатиме через прагнення людей до прибутку.
Ключові вивезення
- Нова теорія зростання передбачає, що бажання та потреби населення сприятимуть постійній продуктивності та економічному зростанню. Він стверджує, що реальний валовий внутрішній продукт (ВВП) на людину постійно зростатиме через прагнення людей до прибутку. Теорія підкреслює важливість підприємництва, знань, інновації та технології, відкидаючи поширене уявлення про те, що економічне зростання визначається зовнішніми, некерованими силами. Знання трактується як актив для зростання, який не підлягає кінцевим обмеженням або зменшення прибутку, як інші активи, такі як капітал або нерухомість.
Розуміння нової теорії зростання
Нова теорія зростання запропонувала по-новому сприймати економічний процвітання інженерів. Він підкреслює важливість підприємництва, знань, інновацій та технологій, кидаючи виклик зору екзогенного зростання неокласичної економіки, що економічний прогрес визначається зовнішніми, некерованими силами.
Конкуренція стискає прибуток, тому людям доводиться постійно шукати кращі способи робити речі чи винаходити нові продукти, щоб досягти максимальної прибутковості. Ця концепція є одним із центральних принципів нової теорії зростання.
Теорія стверджує, що інновації та нові технології відбуваються не випадково. Скоріше, це залежить від кількості людей, які шукають нові інновації чи технології, і того, наскільки вони важко їх шукають. Крім того, люди також контролюють свій капітал знань - що навчатись, як важко вчитися і т. Д. Якщо стимул для отримання прибутку досить великий, люди вирішать нарощувати людський капітал і важче шукатимуть нових інновацій.
Важливим аспектом нової теорії зростання є ідея про те, що знання трактуються як актив для зростання, який не підлягає кінцевим обмеженням чи зменшенням прибутку, як інші активи, такі як капітал чи нерухомість. Знання - це нематеріальна якість, а не фізична, і може бути ресурсом, вирощеним в організації чи галузі.
Приклад нової теорії зростання
Відповідно до нової теорії зростання, розвиток внутрішніх інновацій є однією з причин організацій інвестувати в людський капітал. Створюючи можливості та надаючи ресурси в межах організації, очікується, що людей буде заохочено розробляти нові концепції та технології для споживчого ринку.
Наприклад, велике підприємство може дозволити частині свого персоналу працювати над незалежними внутрішніми проектами, які можуть перерости в нові інновації або компанії. Деяким чином підприємство дозволяє їм функціонувати як інкубації стартапів всередині організації. Бажання працівників впроваджувати нове нововведення спричинене можливістю отримання більше прибутку для себе та підприємства.
Це може бути особливо справедливим у Сполучених Штатах, оскільки торгівля все більше рухається компаніями типу послуг. Розробка програмного забезпечення та додатків може відбуватися всередині компаній, дотримуючись нової теорії зростання.
Досягнення такого зростання, орієнтованого на знання, потребує стійких інвестицій у людський капітал. Це може створити середовище для кваліфікованих фахівців, які матимуть можливість не лише виконати свою основну роботу, але й дослідити створення нових служб, які можуть бути корисними та корисними для широкої громадськості.
Спеціальні міркування
Теоретики нового зростання вважають, що фірми, як правило, недооцінюють корисність знань і, як наслідок, стверджують, що інвестувати в людський капітал в основному залежить від урядів. Урядам рекомендується полегшувати доступ до кращої освіти, а також надавати підтримку та стимули для досліджень та розробок приватного сектору (НДДКР).
