Що таке неперіодичний розподіл?
Неперіодичний розподіл - це одноразова, одноразова виплата розподілу пенсійного плану працівника.
Як працює неперіодичний розподіл
Неперіодичні розподіли, що виплачуються безпосередньо працівникові, підлягають сплаті податку 10%, якщо бенефіціар не вирішить не утримувати податки. Неперіодичні розподіли не включають індивідуальний пенсійний рахунок (IRA), трансферти або перекидання, систематичні зняття коштів або необхідні мінімальні розподіли (RMD). Тільки оподатковувані розподіли, що приймаються готівкою, оподатковуються податком. Правило утримування призначене для відштовхування працівників від вилучення своїх пенсійних активів до виходу на пенсію. Періодичні розподіли виплачуватимуться щомісяця.
Види пенсійних рахунків
- Вирахування заробітної плати ІРА: Навіть якщо роботодавець не хоче прийняти пенсійний план, він може дозволити своїм працівникам внести внесок у ІРА шляхом відрахувань із заробітної плати, забезпечуючи простий та прямий спосіб заощадження працівникам. Зниження заробітної плати Спрощена пенсія працівникам): Це спрощена пенсія працівникам (СЕП), створена до 1997 року, яка включає порядок зменшення заробітної плати. Замість того, щоб встановлювати окремий пенсійний план, у SARSEP роботодавці вносять внески у власні ІРА та ІРП своїх працівників за умови певних відсотків заробітної плати та доларових лімітів. СЕП: Вони пропонують спрощений спосіб роботодавців робити внески до пенсійний план своїх працівників. Замість того, щоб встановлювати план розподілу прибутку або придбання грошей з довірою, роботодавці можуть прийняти угоду про СЕП та внести внески безпосередньо на індивідуальний пенсійний рахунок або індивідуальний пенсійний ануїтет, встановлений для кожного працівника, який має право. Простий план ІРА: Це податкові пільги пенсійні плани, які малі роботодавці, включаючи приватних осіб, можуть створити на користь своїх працівників, ПРОСТИЙ план ІРА - це письмова угода про зниження зарплати між працівником та роботодавцем, яка дозволяє працівникові, якщо він має право, вибрати роботодавця сприяти зниженню заробітної плати для ПРОСТОГО ІРА від імені працівника.401 (k): Цей визначений план внеску дозволяє відстрочити зарплату працівників та / або внески роботодавців. СИМПЛЕ 401 (k): Цей визначений план внеску доступний для власників малого бізнесу зі 100 або менше працівників. Працівник може обрати відстрочку певної компенсації. 403b План ануїтету, захищений від сплати податків: Це плани ануїтету для деяких державних шкіл, коледжів, університетів, церков, державних лікарень та благодійних організацій, які вважаються звільненими від сплати податків згідно з розділом 501c Кодексу про внутрішні доходи. щорічний внесок роботодавця. План придбання грошей: У цьому визначеному плані внеску фіксуються внески роботодавців. План із визначеними виплатами: План фінансується в основному роботодавцем, для якого внески визначені актуально.
