Які інші пільги після виходу на пенсію?
Інші пільги після виходу на пенсію - це виплати, крім розподілу пенсій, що виплачуються працівникам протягом їх виходу на пенсію. Пільги після виходу на пенсію можуть включати страхування життя та медичні плани або премії за такі виплати, а також умови відстроченої компенсації. Хоча ці пільги в основному платять роботодавці, працівники, які виходять на пенсію, часто діляться у вартості цих пільг за рахунок доплат, сплати франшиз та внесення внесків працівників до плану, коли це вимагається. Інші пільги після виходу на пенсію можуть також називатися "іншими виплатами після закінчення трудової діяльності" (OPEB) ".
Ключові вивезення
- Інші пільги після виходу на пенсію включають пільги, які виплачують працівникам при виході на пенсію, які не є розподілом пенсій. Працівники часто діляться витратами на ці виплати шляхом доплат. Інші пільги після виходу на пенсію можуть включати стоматологічні, юридичні послуги та кредит на навчання.
Розуміння інших пільг після виходу на пенсію
Переваги, що підпадають під цю категорію, - це всі безготівкові виплати, доступні працівникам, включаючи стоматологічну допомогу, догляд за зором, юридичні послуги та кредити за навчання. Ці додаткові пільги, поряд із традиційними пенсійними виплатами, можуть бути великими витратами для компаній, які пропонують ці плани, особливо якщо ці кошти повністю фінансуються компанією. Витрати на ці плани можна знайти у фінансовій звітності компанії, як правило, у примітках, де також буде розкрито розмір зобов'язання разом із тим, наскільки добре фінансується фонд.
Пільги після виходу на пенсію можуть надаватися місцевими та федеральними державними установами, приватними та державними компаніями та некомерційними установами, такими як благодійні організації, релігійні групи, коледжі та університети. Такі пільги можуть виплачувати (повністю або частково) роботодавець, пенсіонер або їх поєднання.
Інші пільги та витрати після виходу на пенсію
Прямі внески, які сплачують будь-які виплати після працевлаштування, можуть піддавати роботодавця певних ризиків та зобов'язань. Наприклад, візьміть приклад колишнього працівника, якому надається медичне страхування за ставкою витрат / премій як нинішні працівники. Зазвичай працівник, який виходить на пенсію, буде старшим, ніж середній поточний працівник, і, отже, більше шансів понести більші медичні витрати. Існує також ймовірність того, що покриття медичного страхування, яке вони пропонують, не покриє витрати на їх догляд, можливо, залишивши прогалини у покритті. Як і у випадку інших форм виплати пенсії, інші виплати після виходу на пенсію можуть супроводжуватися суворими вимогами до звітності через їх витрати в організації, а також щодо загальної віддачі від інвестицій порівняно з вартістю роботи, яку працівники виконали до виходу на пенсію.
Інші пільги та дотримання після виходу на пенсію
Правила, що регулюють, як компанії звітують про пенсійні витрати та зобов'язання, а також про розкриття пенсійних активів та зобов'язань, охоплюються розділом 715 кодифікації стандартів бухгалтерського обліку (ASC 715), який раніше називався Звітом про стандарти фінансового обліку № 87/88/158. Американське товариство пенсіонерів та актуарів (ASPPA) надає посібник щодо управління процесом ASC 715, в якому описується інформація про розкриття фінансових звітів клієнта, а також перераховано методологію, що використовується для виконання необхідних актуарних розрахунків.
