Що таке план головного убору?
План верхньої шапки - це тип спонсорованого роботодавцем плану, який не фінансується. Розробка плану полягає у наданні відстроченої компенсації придатній групі працівників. Однак учасники плану з високою шапкою - це, як правило, високопоставлені керівники та директори.
Як працює план шапки
Плани на головну шапку відрізняються від стандартних пенсійних пенсійних програм, таких як 401 (k) s та 403 (b) s. На відміну від цих планів, плани не мають податкової кваліфікації. Отже, вони зазвичай не пропонують однакових податкових пільг у плані спонсорування роботодавця, який підтримується. Однією з головних відмінностей плану головного капелюха є те, що, як випливає з назви, лише певні працівники можуть записатися на цей план і отримати вигоду з нього. Кожна компанія визначить вимоги членства для спонсорованого плану. Не всі можуть брати участь. Навіть особи з рівним ростом компанії можуть мати різні плани.
Плани топових капелюхів не фінансуються, а це означає, що внесені до них гроші не мають довіри для працівників. Натомість активи залишаються власністю компанії-роботодавця до виходу працівника. Роботодавець обирає, хто може брати участь, і він може вирішити, чи і скільки робити внесок.
Некваліфікований відкладений план компенсації дозволяє учасникам відкладати дохід до плану протягом кожного календарного року. Додатковий виконавчий пенсійний план повністю фінансується роботодавцем.
Переваги та недоліки плану топового капелюха
Однією з істотних переваг плану з високою шапкою є те, що йому не потрібно проходити тестування на недискримінацію з боку регуляторних органів. Члени плану можуть внести стільки, скільки їм заманеться, подвиг, не характерний для традиційних пенсійних планів, що стикаються із щорічними лімітами. Однак внески до планів, таких як неурядові 457 (b), негайно оподатковуються. Усі розповсюдження з планів головних уборів також оподатковуються податком на прибуток.
В планах топових планів шапки уникають декількох нормативних вимог. Вони, як правило, звільняються від кількох положень, що стосуються фінансування, отримання прав та участі. Плани також уникають деяких нарахувань та довірених зобов'язань.
Закон про захист доходів при виплаті пенсій працівникам (ERISA) визначатиме план найвищого рівня. Таким чином, він повинен відповідати деяким конкретним вимогам, а також деяким правилам звітування та розкриття інформації. Наприклад, Служба внутрішніх доходів (IRS) вимагає звітувати про всі внески працівників та відстрочки роботодавців до головних планів. Внески розміщуються на формі-W2 спонсора плану.
План також може містити специфічні особливості, такі як позики, розподіл надзвичайних ситуацій та внесок на виграш на основі віку. Крім того, план повинен застосовувати статус головного убору у Міністерстві праці та зберігати копію заяви.
