Що таке поправка на компенсацію безробіття 1992 року
Поправка щодо компенсації безробіття 1992 року - це закон у Сполучених Штатах, який дозволяє звільненим працівникам брати пенсійні заощадження, спонсоровані роботодавцем, та розміщувати їх у свій пенсійний план, який вони обрали.
Розуміння поправки щодо компенсації безробіття 1992 року
Поправка щодо компенсації безробіття 1992 року до Закону про компенсацію безробіття дозволяє колишньому працівникові зберігати гроші, які вони заощадили та вклали, працюючи на свого роботодавця. Це стосується або пенсійних планів з визначеними внесками, або пенсійних планів з визначеними виплатами. Через це працівникам не потрібно турбуватися про те, щоб втратити гроші, коли їх роботодавець повинен відповідати своєму інвестиційному плану після його припинення. Закон надає можливість після припинення прямого перерахування коштів на індивідуальний пенсійний рахунок, ІРА або кваліфікований пенсійний план за вибором особи. Якщо особа хотіла б отримати розподіл безпосередньо, у розмірі 20-відсоткового утримуваного штрафу виплачується Службі внутрішніх доходів (IRS).
Примусове припинення
Примусове припинення роботи відбувається, коли роботодавець звільняє або звільняє або звільняє працівника з посади. Звільнення чи скорочення організації - це рішення, яке приймає компанія про скорочення чисельності персоналу, щоб зменшити собівартість операцій, реструктуризувати організацію або через те, що набір навичок працівника більше не потрібен. Працівники, як правило, звільняються з власної вини, на відміну від працівників, яких звільняють.
Компенсація припинення
У більшості випадків, коли працівник, який працював у компанії принаймні три місяці, їхнє працевлаштування мимовольно припиняється, роботодавець може надіслати повідомлення про припинення та виплату припинення чи вихідну допомогу. У США єдині повідомлення, юридично необхідні для включення до повідомлення про припинення, пов’язані з Консолідованим Законом про примирення виплат омнібусів, COBRA та Законом про пристосування та перекваліфікацію працівників та перекваліфікацію повідомлень, WARN. Причину припинення не потрібно вказувати, хоча це, як правило, найкраща практика, якщо працівника звільнили з причини.
Згідно із Законом про справедливі норми праці, FLSA, компанії не надано дозволу на надання виплат. Компанія, яка пропонує відсторонення, робить це за домовленістю, укладеною приватно з працівником. Крім того, роботодавці не вимагають федерального закону негайно видавати звільненому працівникові остаточну зарплату. Державне законодавство може діяти по-різному в цьому плані і може зобов’язати роботодавця не тільки негайно надати постраждалому працівнику остаточну зарплату, а й включити нараховані та невикористані дні відпусток.
Працівник, який є безробітним з власної вини, може отримати право на допомогу по безробіттю. Кожна держава здійснює окрему програму виплат по страхуванню на випадок безробіття, щоб пропонувати тимчасову фінансову допомогу безробітним та шукаючи роботу. Міністерство праці США надає більше інформації про виплати, на які можуть мати право безробітні працівники.
