Що було Законом про розкриття соціальних та пенсійних планів (WPPDA)?
План пенсійного забезпечення та розкриття інформації про добробут населення (WPPDA) був законом епохи 1950-х років, який вперше дав регуляторний орган Міністерства праці США щодо планів виплат приватним працівникам. Прагнучи підвищити прозорість, WPPDA зобов’язала роботодавців та профспілки надавати урядові описи та фінансові звіти. Він мав на меті зробити спонсорів плану більш відповідальним перед учасниками та бенефіціарами за фінансове здоров'я планів.
Ключові вивезення
- План пенсійного забезпечення загального добробуту та розкриття інформації (WPPDA) був частиною законодавства США, яке діяло з 1950-х до 1970-х років, який регулював виплати праці та пенсійні плани. лікування та інші стимули. У 1974 р. WPPDA була замінена значно ширшим Законом про захист доходів при виплаті пенсій працівникам (ERISA).
Розуміння Закону про розкриття соціальних та пенсійних планів
Закон про пенсійну допомогу та розкриття соціальних питань вимагав від Департаменту праці подати інформацію про всі пенсійні плани з участю понад 25 працівників. Він також вимагав пенсійних планів, які налічували від 25 до 100 працівників, щоб подати детальні описи щодо управління планами. Плани, які мали більше 100 учасників, повинні подавати фінансові звіти щорічно, а також надавати відповідні деталі щодо свого плану.
Поправка 1962 року до Пенсійного пенсійного плану та Закон про розголошення інформації збільшила регуляторні повноваження щодо цих планів, надавши урядовим виконавчим тлумачним та слідчим повноваженням. WPPDA був попередником набагато ширшого Закону про захист доходу на пенсію для працівників (ERISA), який замінив його в 1974 році.
Як розширилася ERISA на WPPDA
Закон про захист доходів від виходу на пенсію від 1974 року захищає пенсійні активи американців, застосовуючи правила, які повинні дотримуватися кваліфіковані пенсійні плани, щоб забезпечити довіреним членам плану використання активів плану. Як зазначає ERISA, плани повинні надати учасникам інформацію про особливості та фінансування плану та регулярно безкоштовно надавати відповідну інформацію.
ERISA додає до вимог, передбачених Планом пенсій за добробут, та Законом про розкриття інформації, встановлюючи стандарти довічного обов'язку, захищаючи план від безправного управління та збільшуючи права учасників та бенефіціарів. ERISA визначає довірену діяльність як будь-кого, хто здійснює дискреційну владу чи контроль над управлінням або активами, включаючи тих, хто надає інвестиційні поради щодо плану. Фідукарі, які не дотримуються принципів належної поведінки, можуть нести відповідальність за заповнення втрат плану. Крім того, ERISA розглядає довірені положення та забороняє нецільове використання активів за допомогою цього конкретного набору положень.
На додаток до інформування учасників про їхні законні права, ERISA надає учасникам право подавати позов за пільги та порушення довіреного обов'язку. Щоб учасники не втратили свої пенсійні внески, якщо визначений план буде скасовано, ERISA гарантує виплату певних виплат через корпорацію гарантій пенсійних виплат, корпорацію федерального статуту.
