Закон про захист доходів від виходу на пенсію працівникам (ERISA) був прийнятий з метою захисту американських пенсійних пенсійних заощаджень. Але чи знаєте ви, які? Спочатку давайте перевіримо ваші знання.
Який із наведених облікових записів покриває ERISA?
А. Індивідуальний пенсійний рахунок (IRA)
Б. Пенсійний план державного службовця
C. Корпоративний план з визначеними вигодами
D. Ощадний рахунок Coverdell
І відповідь…
Правильна відповідь - "С." ERISA охоплює більшість спонсорованих роботодавцями пенсійних планів. Але плани державних службовців, наприклад, державний пенсійний план у відповіді "В", звільнені від покриття.
Ключові вивезення
- Більшість спонсорованих роботодавцями планів, таких як 401 (k), підпадають під плани планів співробітників ERISA.Урядові установи та IRA не виконують. ERISA була прийнята в 1970-х роках для захисту пенсійних доходів працівників приватного сектору.
Також не ІРА, вибір "А" вище. Індивідуальний пенсійний рахунок не пропонує роботодавець і звільняється від ERISA.
Щодо вибору "D", то ми обдурили: Ощадний рахунок Coverdell - це ощадний рахунок коледжу, а не пенсійний план.
Рахунки, покриті ERISA
ERISA була прийнята в 1974 р. Для захисту пенсійних доходів працівників, тримаючи довірених планів, відповідальних за певні стандарти та правила.
Пенсійні рахунки, які підпадають під дію ERISA, взагалі захищені від кредиторів.
ERISA може охоплювати як плани з визначеною виплатою, так і визначені внески, пропоновані роботодавцями. Загальні типи пенсійних рахунків, що фінансуються роботодавцями, які підпадають під дію ERISA, включають 401 (k) плани, пенсії, плани відстроченої компенсації та плани розподілу прибутку.
Він не охоплює пенсійні плани, створені та керовані державними установами та церквами, наприклад, багато планів 403 (b).
Крім того, закони про ERISA не поширюються на спрощені пенсії працівників (SEPs) або, як було зазначено вище, IRA.
ERISA також охоплює деякі не пенсійні рахунки, такі як програми охорони здоров'я та соціальних виплат працівникам. Деякі поширені приклади включають плани організації медичного обслуговування (HMO), рахунки по відшкодуванню здоров'я (HRA), гнучкі рахунки витрат (FSA), страхування від втрати працездатності, страхування життя та певні плани соціального забезпечення.
Вимоги ERISA
Плани, охоплені ERISA, часто називають кваліфікованими планами. Для того, щоб отримати право в рамках ERISA, спонсори плану повинні відповідати ряду федеральних вимог щодо фінансування, отримання коштів, участі та нарахування пільг.
Спонсори плану також повинні надати детальний звіт уряду. Крім того, вони зобов'язані надати учасникам плану документи, в яких детально описується, як працює план та переваги, які він пропонує.
Служба безпеки вигоди працівника, підрозділ Департаменту праці (DOL), здійснює контроль та управління ERISA.
Захист ERISA
На додаток до інформування учасників про їхні права, ERISA також надає учасникам право подавати позов за пільги та порушення довіреного обов'язку.
Щоб учасники не втратили пенсійні внески, якщо визначений план буде скасовано, ERISA гарантує виплату певних пільг через федерально-статутну корпорацію, відому як гарантія пенсійних виплат.
Суть
ERISA було впроваджено для захисту активів пенсійного плану працівників. Він охоплює більшість спонсорованих роботодавцями планів у приватному секторі. Якщо ви не впевнені, чи відповідає ваш план відповідно до ERISA, зв’яжіться з його адміністратором.
