Що таке План відстроченого розподілу прибутку (DPSP)?
План відстроченого розподілу прибутку (DPSP) - це спонсорований роботодавцем канадський план розподілу прибутку, який зареєстрований у Канадському агентстві доходів, що в основному є канадською версією Служби внутрішніх доходів (IRS) у Сполучених Штатах.
Ключові вивезення
- План відстроченого розподілу прибутку (DPSP) - це спонсорований роботодавцем канадський план розподілу прибутку, який використовується для пенсійних заощаджень серед працівників. DPSP часто використовуються спільно з іншими варіантами пенсійного плану. Замість того, щоб внести власні кошти, працівники в DPSP отримують профі - частина прибутків компанії, яка потім інвестується на неоподатковуваний рахунок. Внески роботодавців підлягають оподаткуванню податком, тоді як працівники користуються відстроченим податком зростанням.
Розуміння планів розподілу прибутку
ДПСЗ - це тип пенсійного фонду. Періодично роботодавець ділиться прибутком, отриманим від бізнесу, з усіма працівниками або визначеною групою працівників через DPSP. Працівники, які отримують частку прибутку, виплаченого роботодавцем, не повинні сплачувати федеральні податки за гроші, отримані від ДПС, до його вилучення.
Роботодавець, який вирішив брати участь у ДПЗС з деякими або всіма своїми працівниками, називається спонсором плану. Співробітники плану мають працівники, яким надається частка прибутку. Співробітники, які беруть участь у відкладеному плані розподілу прибутку, бачать, що їх внески зростають без оподаткування, що може призвести до збільшення прибутків інвестицій з плином часу, завдяки ефекту ускладнення. Вони можуть отримати доступ до коштів до виходу на пенсію; кошти можуть бути вилучені частково або в повному обсязі протягом перших двох років членства. Потім податки сплачуються після зняття.
Відстрочені плани розподілу прибутку: основні моменти
- Внески підлягають сплаті податку для роботодавця; фізичні особи не сплачують податки на внески, поки гроші не будуть вилучені. фізичні особи не сплачують податок з заробітку до зняття коштів. Ліміти внеску зареєстрованого пенсійного заощадження (RRSP) зменшуються за рахунок внесків ДПСЗ, внесених роком раніше. RRSP - це національний пенсійний накопичувальний рахунок, доступний громадянам Канади. Вони є еквівалентом Федерального плану ощадного заощадження США, хоча цей план відкритий лише працівникам федерального уряду.DPSP часто поєднуються з пенсійними планами або груповим RRSP для забезпечення працівників пенсійними доходами. Більшість планів дозволяють особам вирішувати, як їх DPSP гроші вкладаються, хоча деякі компанії можуть вимагати від працівників придбання акцій компанії своїми внесками. Коли фізична особа залишає роботодавця, вони можуть перенести свої гроші DPSP до RRSP або зареєстрованого фонду пенсійного доходу (RRIF) або використати їх для придбання ануїтет. Вони також можуть здійснити готівку, хоча це спричинить податкову подію із сплатою податку, необхідного в рік отримання грошей.
Відкладені плани розподілу прибутку та роботодавці
Для роботодавців відкладений план розподілу прибутку в парі з груповим пенсійним заощадженням може бути більш дешевою альтернативою плану з визначеним внеском. Деякі позитивні ознаки DPSP включають:
- Податкові пільги: Внески виплачуються з доходів бізнесу до оподаткування, і тому вони підлягають сплаті податків і звільняються від провінційних та федеральних податків на заробітну плату. цінний інструмент, що допомагає забезпечити, щоб їх найкращий талант стимулювався дотримуватися (такі плани пов'язані з прибутками компанії та підлягають дворічному виплату).
