Що таке золоте рукостискання?
Золоте рукостискання - це положення у трудовій угоді, в якому йдеться про те, що роботодавець надасть істотний вихідний пакет, якщо працівник втратить роботу. Зазвичай він надається вищим керівникам у випадку, якщо вони втрачають роботу через пенсію, звільнення від роботи або з необережності. Однак оплату можна здійснити кількома способами, наприклад, готівкою або акціями.
Ключові вивезення
- Золоте рукостискання - це попередньо укладені угоди про зайнятість, які забезпечують виплату, якщо працівник мимоволі піде з посади достроково. Оплата може бути здійснена готівкою, акціями або будь-яким іншим, що приймається в договорі..Залаті рукостискання часто суперечливі і можуть викликати засмучення у широкої громадськості. Іноді працівники низького рівня отримують меншу версію золотого рукостискання.
Як працює Золотий рукостискання
Іноді ці золоті рукостискання коштують мільйони доларів, що робить їх дуже важливим питанням для інвесторів. Наприклад, у 1989 році Р. Рейнольдс Набіско виплатив Ф. Россу Джонсону понад 53 мільйони доларів у рамках положення про золото про рукостискання. Деякі договори, поряд із компенсацією, включають положення про конкуренцію, в яких зазначається, що працівнику заборонено відкривати конкуруючий бізнес протягом визначеного періоду часу після їх припинення.
Золоте рукостискання також може називатися золотим парашутом.
Спеціальні міркування
Інколи не керівники отримують золотий рукостискання як бонус. Зазвичай це кардинально відрізняється від компенсації, яку отримують керівники та топ-менеджери, тому можна назвати це "срібним рукостисканням". Тим не менш, краще, ніж залишати ні з чим.
Прикладом цього є автомобільні компанії, які викуповують договори працівників профспілок. Тоді це може звільнити цей капітал для найму нових працівників за більш вигідною вартістю робочої сили. Інший приклад - люди, які змушені достроково виходити на пенсію. Часто компанії хочуть залучити нові таланти, тому цим людям виплачують виплату виплат.
Критика Золотих рукостискань
Золоті рукостискання можуть бути дуже суперечливими. Вони можуть зашкодити громадському іміджу компанії, оскільки великі виплати виконавчої влади розглядаються як винагорода за невдачу. Наприклад, у 2010 році у британської нафтової компанії BP відбувся розлив нафти, який стався в Мексиканській затоці внаслідок вибуху нафтової установки Deepwater Horizon.
Установка була передана в оренду BP для розвідки проспекту Макондо, нафтового родовища біля узбережжя Луїзіани. Після аварії, яка призвела до витрат компанії на понад 60 мільярдів доларів, генеральний директор BP Тоні Хейворд був відсторонений. Однак він отримав золоту виплату за рукостискання з річної зарплати, вартістю 1, 61 мільйона доларів, на додаток до збереження свого пенсійного фонду приблизно 17 мільйонів доларів.
Інші відомі суперечки із золотого рукостискання відбулися під час фінансової кризи 2008 року. Після того як багато з цих банків потрапили у фінансові проблеми, топ-менеджери були змушені піти, але залишили цілі пакети платежів недоторканими. Деякі великі банки дозволили працівникам вищого рівня вигадувати заохочувальні програми, прискоривши присвоєння своїх нагород акцій. Наприклад, Антоніо Вайс, колишній банкір Лазарда, визнав, що отримав до 21 мільйонів доларів неінвестованих доходів і відклав компенсацію після від'їзду.
Ці угоди порушили акціонери банку, які залишилися безцінними інвестиціями в акції та облігації. З тих пір деякі компанії надавали інвесторам відповідь щодо пакетів оплати праці на зборах акціонерів. Ці голоси акціонерів, як правило, не є обов'язковими, але надають сильний сигнал керівництву про ставлення інвесторів до надмірних виплат керівництву.
