Зміст
- Зростання середньої оплати
- Зарплати по місту
- Ефект зміни роботи
- Інші форми компенсації
- Суть
Набрався сміливості попросити у свого начальника підвищення? Якість підвищення робочого місця, як це часто здається, знаходиться в очах приймача. Той самий збій у оплаті може дехто з великою усмішкою на обличчі, в той час як змушує інших замислюватися, чому вони не отримали більше. Виникає питання: що саме таке "гарне" підвищення?
Ключові вивезення
- Ви деякий час працювали на одній роботі і думаєте, що настав час для підвищення? Зростання заробітної плати на 3–5%, здається, є поточним середнім. Розмір підвищення підвищуватиметься в значній мірі залежно від досвіду роботи з компанією, а також географічного положення та галузевого сектору компанії. Іноді підвищення включає негрошові виплати та вигоди не враховуються у відсотковому збільшенні.
Зростання середньої оплати
Щоб відповісти на це, давайте поставимо речі в перспективу. Очікується, що середня сума підвищення заробітної плати в 2019 році складе близько 3, 1%, що є найвищим з 2008 року, згідно з щорічним опитуванням фірми Aon про підвищення зарплат у США, яке базується на відгуках понад 1000 компаній.
І все-таки сума, яку компанії витрачають у своєму бюджеті на так звану "змінну зарплату" (включаючи заохочення та бонуси), знизилася до її найбільшої норми з 2010 року. Як результат, очікується, що наступного року загальна грошова компенсація дещо зменшиться, з 15, 5% заробітної плати до 15, 2%.
Однак, бізнес розраховує платити своїм кращим працівникам більше, із середнім підвищенням в 4, 6%, згідно з окремим опитуванням дорадчої фірми Willis Towers Watson. Навпаки, працівники із середнім рейтингом ефективності можуть очікувати лише 2, 7% падіння в оплаті праці.
Зарплати по місту
Середні підвищення, що базуються на ефективності, не змінюються суттєво в різних секторах чи видах роботи, але вони незначно відрізняються. Наступного року співробітники в таких галузях, як освіта та транспорт можуть очікувати зниження середнього рівня на 2, 6% та 2, 8% відповідно, повідомляє Aon. Очікується, що робітники на будівництві побачать збільшення заробітної плати на 3, 4%.
Середні очікувані підйоми зарплат також різняться від міста до міста в США. Хоча, як очікується, більшість працівників спостерігатимуть зростання відповідно до середнього показника по країні, працівники двох найбільших міст Каліфорнії будуть насолоджуватися збільшенням зарплати, що перевищує звичайну. Середній працівник у Сан-Франциско побачить збільшення заробітної плати на 4%, тоді як середній працівник у Лос-Анджелесі може очікувати підвищення рівня на 3, 7%, проекти Aon.
Індекс споживчих цін - показник загального зростання витрат - піднявся на 2, 2% за 12 місяців, що призводили до листопада 2018 року. Таким чином, середній працівник був лише незначно кращим, ніж рік тому. А ті, хто залежить від бонусів, як частина компенсаційного пакету, можуть не відставати від інфляції.
Ефект зміни роботи
За невеликими винятками, максимізація заробітку протягом тривалого періоду часу зазвичай означає зміну роботи, а не залишатися на місці.
Раніше такий стрибаючий корабель означав, що посадка зарплати на 10% до 20% вища, ніж ваша попередня. Хоча збільшення такого розміру не настільки поширене, як раніше, перемикання робочих місць все ще є найбільш поширеним шляхом до найкращого підвищення заробітної плати.
Але якщо ви ведете переговори з іншою фірмою, вас не обмежують ці обмеження. Ключ - довести, що ти коштуєш зарплати, про яку ти просиш.
Інші форми компенсації
Коли ви збільшуєте розмір зарплати, майте на увазі, що підвищення базової оплати - не єдиний спосіб, коли компанії винагороджують своїх працівників. У деяких випадках ви можете насправді краще обійтися щедрим бонусом замість великого підвищення.
Візьміть жінку із щорічною зарплатою в 80 000 доларів США та скромним підвищенням заробітної плати на 1%. Це означає, що її базовий платіж склав лише 800 доларів - недостатньо, щоб не відставати від інфляції. Але якщо ця працівниця також взяла додому бонус у розмірі 4000 доларів, її загальна компенсація підскочила б на 6% (1% збільшення базової виплати плюс 5% бонусу). Виходячи з загальнодержавних даних, ця винагорода була б кращою від тієї, яку отримають більшість найвищих працівників.
Також слід зазначити, що значна частина компаній зараз наголошує на нефінансових винагородах, таких як програми кар’єрного розвитку. Хоча ці можливості можуть не збільшити ваш банківський рахунок у короткостроковій перспективі, вони можуть бути важливими способами максимального потенціалу заробітку в довгостроковій перспективі.
Суть
Зростання заробітної плати на 4% або 5% може не виглядати суттєво, але в сучасних умовах це краще, ніж більшість. Пам’ятайте, що з часом порівняно невеликі підвищення будуть складнішими, і це може призвести до дуже хорошої зарплати.
