Річна компенсація проти річної зарплати: огляд
Щорічна компенсація та річна заробітна плата можуть здатися однаковими, але насправді вони являють собою дві дуже різні міри вашого заробітку. Розуміння того, що означає кожен із цих термінів, є важливим для визначення кількості грошей, які ви заробляєте щорічно. Крім того, важливо розуміти щорічну компенсацію, якщо ви заощаджуєте для виходу на пенсію в плані податку з вигідним податком.
Ключові вивезення
- Щорічна компенсація, найпростіше, - це поєднання вашої базової зарплати та вартості будь-яких фінансових виплат, які надає ваш роботодавець. Щорічна зарплата - це сума грошей, яку ваш роботодавець платить вам протягом року в обмін на роботу, яку ви виконуєте. Заробітна плата, як правило, є лише готівкою і не включає безготівкову компенсацію. Визначення пенсійних планів базує ваш ліміт внеску на суму компенсації, яку ви заробляєте.
Щорічна компенсація
Щорічна компенсація, найпростіше, - це поєднання вашої базової зарплати та вартості будь-яких фінансових вигод, які надає ваш роботодавець. Це включає:
- Щорічні бонуси або комісійні Стоматологічне страхуванняСтрахування життяЗастрахування від втрати працездатностіПодоплачені канікули Плани виходу на пенсію, такі як 401 (k) або 403 (b) Пільги на виїзд з хворого, такі як допомога за навчання, допомога по догляду за дитиною або членство в спортзалі
У більшості випадків вся компенсація, яку ви отримуєте, Службою внутрішніх доходів (IRS) вважається оподатковуваним доходом. Однак є деякі винятки. Наприклад, якщо ви працівник уряду працюючи за кордоном і отримуючи допомогу на проживання, цей дохід, як правило, не обкладається податком.
Річна заробітна плата
Ваша щорічна зарплата - це сума грошей, яку ваш роботодавець платить вам протягом року в обмін на виконану вами роботу. Зарплата, яку ви отримуєте, ґрунтується на 40-годинному робочому тижні, хоча (якщо ви працюєте із зарплатою) ваша зарплата не визначається кількістю робочих годин.
Федеральний уряд встановлює базові настанови щодо зарплати для певних працівників, включаючи тих, хто працює на керівних, професійних та адміністративних посадах. За старими правилами Міністерства праці США мінімальна базова зарплата для цих працівників становила 455 доларів на тиждень. З 1 грудня 2016 року ставка базової зарплати була встановлена до 913 доларів на тиждень, але в листопаді 2016 року судова справа в Техасі припинила цю постанову.
Метою цього правила є забезпечити адекватну оплату свого часу працівникам, які працюють більше 40 годин на тиждень. Для порівняння, щорічно працівники отримують заробітну плату, яка перевищує їх норму погодинної оплати за будь-які години, які вони працюють понад початкові 40-годинний тиждень. Ця заробітна плата повинна бути як мінімум у 1, 5 рази більше їх звичайної погодинної ставки.
Щоб зрозуміти, на яку суму зарплати розбивається щогодини, ви ділите суму, яку отримуєте за певний період оплати праці, на кількість робочих годин. Наприклад, якщо ви заробляєте зарплату в розмірі 72 000 доларів щорічно і працюєте 40-годинний тиждень цілий рік. До сплати податків ваша зарплата знижується до погодинної заробітної плати в розмірі 34, 62 долара.
Спеціальні міркування
Однією з причин, на якій так важливо розуміти щорічну компенсацію, є те, що певні пенсійні плани засновують ваш ліміт внеску на суму компенсації, яку ви заробляєте.
Наприклад, розгляньте сценарій, коли ви зараховані до плану роботодавця 401 (k), який пропонує відповідний внесок у розмірі 50% відстрочених відплат заробітної плати, до 5% від щорічної компенсації.
На 2019 рік IRS обмежує суму щорічної компенсації, яку роботодавці можуть використовувати для визначення відповідних сум внеску в розмірі 280 000 доларів. Припустимо, що ваша щорічна компенсація становить 360 000 доларів США, і ви внесете 18000 доларів, дозволених за рік. Ваш роботодавець зможе запропонувати матч, рівний половині 5% від 280 000 доларів, що доходить до 7000 доларів.
Знання того, наскільки ваш роботодавець здатний надати матч, є обов'язковим при складанні стратегії виходу на пенсію. Чим більше грошей ви зможете отримати від свого роботодавця, тим швидше зростуть ваші інвестиції з часом.
Легко плутати річну зарплату з річною компенсацією, але знаючи різницю, можна допомогти вам скласти більш чіткий фінансовий план. Після того, як ви зрозумієте загальну вартість вашої роботи, простіше визначити, скільки ви можете відкласти в пенсійний план роботодавця, що ви повинні заборгувати за податками за рік і скільки вам залишиться для покриття ваших витрат. Мало того, але розуміння того, що таке зарплата та компенсація, може дати вам перевагу під час переговорів про виплату за нову роботу або прохання вашого поточного роботодавця про підвищення.
