Практично будь-яка виплата заробітної плати, яка надається роботодавцем працівникові, вважається пільгою «бахромою».
Ці пільги можуть включати страхування, службовий автомобіль або знижку працівника тощо. Хоча деякі винятки, пільги, як правило, є прямою вартістю бізнесу з точки зору бухгалтерського обліку до тих пір, поки вони підлягають прямій праці на постійній основі.
Пряма вартість загалом визначається як будь-яка вартість, яка може бути визначена певним предметом точно, наприклад, заробітна плата, матеріали, поставки, консультаційні послуги та пільги. Непрямими витратами вважаються просто будь-які витрати, які не є прямими. Вивчаючи різні типи загальних переваг, ви повинні мати можливість бачити, що більшість цих благ несе витрати, які можна безпосередньо та конкретно розподілити.
Загальні пільги включають групове страхування життя та освіту, яку роботодавці в Сполучених Штатах можуть пропонувати працівникам без оподаткування до певного річного ліміту. Продовольчі та спортивні програми / засоби також є загальною перевагою, і їх відносно легко враховувати та призначати до певної програми.
У тих випадках, коли користь важко віднести до певного проекту чи програми, можливо, це доведеться вважати непрямою вартістю, хоча це рідко. Наприклад, пільги для адміністративного та службового службовців можуть бути віднесені до непрямих витрат.
Витрати, понесені з цією ж метою, повинні розглядатися послідовно. Якщо вартість певної допомоги на межі вважається прямою, будь-яка подібна вартість після цього повинна вважатися однаковою. (Для читання, пов’язаного з читанням, див. "Які приклади загальних переваг бахроми?")
