Джефф Безос, генеральний директор (CEO) та засновник однієї з найбільш швидко зростаючих, найбільш руйнівних компаній у світі, має мало «балансу між роботою та життям» у традиційному розумінні. Лідер Amazon.com Inc. (AMZN) не піднявся на вершину індустрії технологій, розділивши своє життя на насолоду та наполегливу працю, але все ж закрутив ідею і створив щось, що більше нагадує "роботу / життєва сітка ». За словами Безоса, концепція балансу між роботою та життям надзвичайно обмежує і може заважати людям здійснювати свої пристрасті та досягати свого найвищого потенціалу.
Робочі та життєві відносини - це коло позитивного підкріплення, яке не відповідає рівновазі
На нещодавній події, яку влаштував видавець Аксель Спрингер, бізнес-магнат зазначив, що рекомендує своїм працівникам повністю стерти збиту ідею про необхідність суворої компромісії між їхнім особистим та професійним життям. Натомість він говорить новим найманням прагнути до більш цілісного взаємозв'язку між "життям в офісі" та "життям вдома".
Безос, який виріс у сім’ї середнього класу та став найбагатшою людиною світу минулого року, вказує на час зайнятись простими справами поза своїми обов'язками за кермом компанії на суму 732 мільярди доларів. Частини його рутинного дзеркала - це "нормальне життя". Генеральний директор Amazon щоранку прокидається без тривоги, снідає зі своєю сім'єю, проводить обмежену кількість зустрічей і відводить час для таких завдань, як миття власного посуду.
"Ця гармонія між робочим та побутовим життям - це те, чого я намагаюся навчити молодих співробітників і фактично старших керівників в Amazon. Але особливо людей, які приїжджають", - сказав Безос. "Мене постійно запитують про баланс роботи та життя. І, на мій погляд, це виснажлива фраза, оскільки це означає, що існує суворий компроміс".
На думку майстра, що стоїть за принципом "все, що зберігається", співвідношення між роботою і життям є найбільш вигідним і спрацьовуючим під час роботи як кола, чи певного типу позитивного циклу, а не акта врівноваження.
"Якщо я щасливий вдома, я приходжу в офіс з величезною енергією", - сказав Безос, повідомляє Business Insider. "І якщо я щасливий на роботі, я повертаюся додому з величезною енергією. Ти ніколи не хочеш бути тим хлопцем - і у всіх нас є колега, хто ця людина - які, як тільки приходять на зустріч, вони витрачають всю енергію вийти з кімнати… Ви хочете зайти в офіс і дати всім поштовх своїм кроком ".
Хоча коментарі Безоса щодо культури праці можуть здаватися сміливими та протилежними інтуїтивно зрозумілими, його ідеї узгоджуються з ідеями зростаючої групи підприємців, фрілансерів, працівників "економіки гігієни" та інших "цифрових кочівників", які відмовляються розглядати роботу просто як означає дохід, або крок до виходу на пенсію.
Як кажуть, "якщо ти любиш те, що робиш, ти ніколи не будеш працювати в своєму житті". Оскільки тисячоліття вимагають від цього нового типу задоволення роботою як частиною всебічного, змістовного життя, корпорації, і, зокрема, найбільші гетьматії технологій, такі як Amazon, вкладають великі кошти у створення більш гнучких робочих умов, що доповнюють особисті починання та надихають. соціальна взаємодія.
