Що таке план численних роботодавців (MEP)?
План багаторазових роботодавців (MEP) - це пенсійний накопичувальний план, прийнятий двома або більше роботодавцями, які не пов'язані з цілями податку на прибуток, як визначено Службою внутрішніх доходів (IRS) та Міністерством праці США (DOL). Депутат може бути пенсійним планом із визначеними виплатами або пенсійним планом із визначеним внеском, наприклад, 401 (k).
Кожного члена Європарламенту організовує та керує організація, відома як спонсор МЕП. Спонсор Європарламенту відповідає за адміністративні обов'язки і, в більшості випадків, несе довірну відповідальність за план. Компанії, які приєднуються до Європейського парламенту, відомі як "приймаючі роботодавці".
Депутат Європарламенту був створений з метою заохочення більшої кількості малих підприємств пропонувати своїм працівникам план виплат на пенсійні заощадження. Компанії, які не мають ресурсів або бюрократії для самостійного управління пенсійним планом, можуть об'єднатись, щоб розподілити тягар.
Ключові вивезення
- План декількох роботодавців - це допомога працівникам, пропонована двома або більше непов'язаними роботодавцями. Він призначений для заохочення малого бізнесу до розподілу адміністративного тягаря щодо надання пенсійним заощадженням пенсійних заощаджень своїм працівникам. Адміністративні та довірені обов'язки МЕП виконує спонсор, який може бути роботодавцем, торговою групою або третя сторона.
Розуміння євродепутата
Концепція багатопланових планів роботодавців датується початком 20 століття і була оформлена Законом про трудові відносини 1947 року, більш відомим як Закон Тафта-Хартлі. У той час вона в основному була спрямована на те, щоб дозволити керівництву та профспілкам прийти до угод, які застосовувалися для декількох роботодавців в одній галузі.
Багаторазові плани роботодавців сьогодні також дозволяють невеликим компаніям об'єднатися разом, щоб запропонувати пенсійний заощаджувальний план. Індивідуально, невелика компанія може бути не обладнана для управління адміністративними витратами, складністю, відповідальністю та чистою документацією, що бере участь у багатьох планах.
Кілька планів роботодавців та планів взаємозайнятостей - це не одне і те ж.
Типи декількох планів роботодавців
Спочатку існували два основні типи євродепутатів, закриті та відкриті. Третій тип, пенсійний план асоціації, було додано у 2019 році.
Закритий євродепутат
Закритий депутат Європарламенту складається з більш ніж одного непов'язаного роботодавця (із працівниками) та спонсора, який є добросовісною групою, асоціацією чи організацією, з якою роботодавці-члени мають спільний зв’язок або інтерес, крім пенсійного заощадження. У плані можуть брати участь лише роботодавці-члени групи добросовісних членів, і роботодавці-члени також повинні мати можливість приймати рішення, пов'язані з плануванням.
План виходу на пенсію асоціації
Розслаблена форма закритого депутата Європарламенту, пенсійний план асоціації (ARP) дозволяє незалежним роботодавцям, а також самозайнятим працівникам, що працюють, у різних галузях промисловості, але з фізичною присутністю в одному столичному регіоні, регіоні чи штаті, приєднатися до той самий одноплановий євродепутат. Правило також дозволяє компаніям тієї ж галузі, навіть якщо вони не мають географічного зв'язку, приєднатися до одного і того самого депутата Європарламенту.
Відкрити євродепутат
Члени не мають жодного зв'язку між собою, крім участі в одному і тому ж пенсійному накопичувальному плані. Відкритий план спочатку вимагав від кожної компанії-члена мати та звітувати про свій індивідуальний план. Це змінилося на початку 2020 року новим законом, Законом про безпеку, який передбачає єдиний пенсійний план для всіх членів відкритого євродепутата.
Спонсорство плану декількох роботодавців
Спонсором депутата Європарламенту може бути будь-яка з декількох організацій:
- Рада директорів. Рада призначається роботодавцями, які приймають службу в якості спонсора плану, а також призначають та контролюють довірених осіб. Спільне спонсорство. Кожен приймаючий роботодавець є співавтором плану. Ця структура іноді поєднується з радою директорів, щоб гарантувати, що приймаючі роботодавці контролюють план. Торговельна або галузева група або асоціація. Кожен з них може вважатися роботодавцем для цілей ERISA і тому може бути спонсором Європарламенту. Місцеві організації, такі як Торгово-промислова палата, також можуть бути спонсорами. Третя сторона. Професійна організація роботодавців (PEO) або подібний професійний постачальник виконує такі управлінські завдання, як оплата праці, компенсація працівників та навчання.
План декількох роботодавців проти План для багатьох роботодавців
Не дивно, що вони часто плутаються, але є різниця, принаймні, в очах Міністерства праці.
- План численних роботодавців, як описано тут, - це пенсійний накопичувальний план, який підтримують два або більше непов'язаних роботодавців. План - це план з вигідним оподаткуванням, і таким чином він повинен здійснюватися відповідно до Кодексу внутрішніх доходів (IRC) 413 (с). План багатокомпонентних робіт - це колективний план між більш ніж одним роботодавцем, як правило, в межах однієї або суміжних галузей, і профспілка. Плани мультиплеєрів часто називають планами Тафт-Хартлі і повинні відповідати IRC 414 (f).
