Що таке умови працевлаштування?
Умови працевлаштування - це обов'язки та переваги роботи, погоджені роботодавцем та працівником під час прийняття на роботу. До них, як правило, належать посадові обов'язки, робочий час, дрес-код, відпустка та хворі дні та початкова зарплата. Вони також можуть включати такі пільги, як медичне страхування, страхування життя та пенсійні плани. Це елемент розрахунку індексу виробництва ISM.
Ключові вивезення
- Умови працевлаштування - це переваги та обов'язки, які приймає роботодавець під час працевлаштування. Виконавці та працівники, що мають затребувані навички, як правило, мають певну переговорну силу в своїх умовах роботи. Мінімальні умови роботи встановлюються Міністерством праці США..
Як працюють умови працевлаштування
Шукаючі роботу, чиї навички користуються великим попитом, матимуть перевагу під час переговорів щодо умов працевлаштування. Вакансії на рівні виконавчої влади також, як правило, включають переговори щодо умов між керівником найму та кандидатом.
Більшість роботодавців вимагають від професійних, адміністративних та виконавчих працівників підписати письмовий трудовий договір або контракт, який детально визначає умови найму. Щорічно працівникам не потрібно підписувати контракт, а умови їх роботи часто окреслені в довіднику працівника або керівництві щодо політики компанії.
У США трудові договори є "за бажанням", це означає, що або роботодавець, або працівник можуть законно розірвати угоду в будь-який час практично з будь-якої причини.
Окрім гайок та болтів із зарплати та пільг, умовами найму можуть бути визначені такі чіткі сфери, як вирішення суперечок, нерозголошення чи угода про неконкуренцію та підстави припинення, а також можливість повідомлення про припинення.
Незалежно від того, що це посадова посада чи робота початкового рівня, умови роботи підпадають під дію державних чи федеральних правил. Письмові умови роботи можуть захистити як працівника, так і роботодавця.
Спеціальні міркування щодо умов працевлаштування
У США трудові договори є "за бажанням", це означає, що або роботодавець, або працівник можуть законно розірвати угоду в будь-який час практично з будь-якої причини. (Працівники захищені від дискримінації через расу, стать або релігію.)
Зайнятість за бажанням дозволяє звільнити працівника, навіть якщо жодних умов працевлаштування не порушено. На практиці працівники, у яких є контракти, як правило, мають ступінь безпеки роботи протягом тривалості договору, доки вони не порушують умови контракту. У деяких штатах є виняток із політики волі, яка забезпечує певний захист працівника, якого звільняють без поважних причин.
Мінімальні нормативи щодо умов працевлаштування в США встановлюються Міністерством праці. Вони включають правила, що стосуються мінімальної заробітної плати, з часом, стандартного робочого тижня, строків перерв, передбачених строком, та питань безпеки. Державні закони можуть додавати додаткові переваги, правила чи права щодо зайнятості в межах своїх юрисдикцій.
Умови працевлаштування за кордоном
Більшість розвинених країн, що розвиваються, кодифікували певні стандартні умови зайнятості. В Ірландії є свій Закон про умови працевлаштування (інформація), який визначає правила, що стосуються різноманітних робочих місць та робочих тем. Австралійський омбудсмен із справедливої роботи встановлює правила, пов’язані з оплатою праці, відпустками, надмірністю, виплатами та ін.
Трудове законодавство США не є щедрим порівняно з законами в інших частинах світу. Наприклад, Європейський Союз зобов’язує працівників отримати принаймні чотири тижні відпусток на рік. У Фінляндії майбутні матері отримують оплачувану відпустку за сім тижнів до настання терміну і ще 16 тижнів після народження дитини.
Ці види пільг можуть не включатися до наступних умов роботи, незалежно від того, наскільки сильно ви торгуєтесь.
