Що таке неповна зайнятість?
Не зайнятість - це міра зайнятості та використання робочої сили в економіці, яка розглядає, наскільки добре використовується робоча сила з точки зору навичок, досвіду та готовності до роботи. Робота, яка підпадає під класифікацію неповної зайнятості, включає працівників, які є висококваліфікованими, але працюють на низькооплачуваних роботах або з низькокваліфікованими робочими місцями, та працівників, які працюють на неповний робочий день, які вважають за краще працювати на повній формі. Це відрізняється від безробіття тим, що людина працює, але не працює на всі свої можливості.
Розуміння непрацездатності
Незайнятість обчислюється діленням кількості непрацюючих осіб на загальну кількість працівників у робочій силі.
Існує два види зайнятості. Видима неповна зайнятість - це неповна зайнятість, при якій людина працює менше годин, ніж це потрібно для роботи на повний робочий день у вибраній галузі. Завдяки скороченому часу вони працюють на двох і більше робочих місцях за сумісництвом, щоб звести кінці з кінцями. Другий вид неповної зайнятості - це невидима зайнятість. Це стосується ситуації зайнятості, в якій індивід не в змозі знайти роботу в обраній галузі. Отже, вони працюють на роботі, яка не співмірна з набором їхніх навичок і, в більшості випадків, платять значно нижче своїх галузевих норм.
Третій тип неповної зайнятості стосується ситуацій, коли люди, які не в змозі знайти роботу в обраній галузі, взагалі кидають робочу силу, це означає, що вони не шукали роботу за останні чотири тижні за визначенням BLS щодо участі в робочій силі. Їх кількість зросла під час рецесії 2008 року, коли економіка вибухнула від краху на ринках та зміни умов праці через технологічні зрушення. Статистично важко виміряти третій тип неповної зайнятості.
Ключові вивезення
- Не зайнятість - це міра зайнятості та використання робочої сили в економіці, яка розглядає, наскільки добре використовується робоча сила з точки зору навичок, досвіду та готовності до роботи. Це стосується ситуації, коли люди змушені працювати за низькою оплатою або робота з низькою кваліфікацією. Видима зайнятість і невидима зайнятість - це види неповної зайнятості. Непоширена зайнятість може бути спричинена різними факторами - від економічних рецесій до ділових циклів.
Причини незайнятості
Ненайнятість може бути спричинена через декілька факторів. Період під час та після спаду, коли компанії скорочують чисельність та звільняють кваліфікованих робітників, характеризується неповною зайнятістю. Незайнятість піднялася до найвищого рівня в рецесії після фінансової кризи.
Відповідно до звіту BLS, кількість незайнятих людей в економіці США зросла з 7, 2 мільйона протягом четвертого кварталу 2008 року до 9, 2 мільйона за той самий період року. В цілому агентство підрахувало, що в листопаді 2009 року було недостатньо використаних і невикористаних (або відсторонених працівників, які перестали шукати роботу) 28, 9 мільйонів, що найбільше за цей період було з 1981 по 1982 роки.
Ще однією причиною зайнятості є зміни на ринку праці через зміни технологій. Оскільки посадові інструкції змінюються або автоматизуються, звільнених працівників можна перекваліфікувати або звільнити з робочої сили. Ті, хто не має ресурсів або засобів для перепідготовки, як правило, схильні до неповноцінної зайнятості.
Бізнес-цикли також можуть спричинити зайнятість. Сезонні тенденції у персоналі, особливо в галузі індустрії гостинності, можуть призвести до того, що більше працівників вибирають найпростішу доступну роботу та залишаються на роботі. За деякими підрахунками, майже половина працівників ресторану вважають себе зайнятими.
Слабкі сторони рівня безробіття
Рівень безробіття вважає тих працівників, які входять до складу робочої сили та активно шукають роботу, але наразі без роботи. Рівень безробіття отримує більшу частину національної уваги, але може вводити в оману як основний показник здоров'я ринку праці, оскільки він не враховує повного потенціалу робочої сили. Рівень безробіття в США становив 4, 7% станом на травень 2016 року, але в той же час рівень зайнятості в США становив 13, 7%. Бюро статистики праці (БЛС) визначає рівень безробіття як "включаючи всіх безробітних, які можуть взяти на роботу і активно шукають роботу протягом останніх чотирьох тижнів". Як проілюстровано інженером-інженером, який працює людиною з доставки, необхідний показник неповної зайнятості для висловлення можливої вартості передових навичок, які не використовуються, або навичок недостатнього використання.
Крім того, рівень безробіття розраховується виходячи виключно з робочої сили, яка не включає осіб, які не шукають роботу. Є багато випадків, коли людина працездатна, але занадто відлякується від невдалого пошуку роботи, щоб продовжувати активно шукати роботу. Коефіцієнт участі в робочій силі використовується для вимірювання відсотка цивільного населення старше 16 років, який працює або шукає роботу. BLS збирає шість різних рівнів безробіття з маркуванням U-1 через U-6. U-3 є офіційно визнаним рівнем безробіття, але U-6 є кращим представленням на ринку праці, оскільки на нього припадають відсторонені працівники, які вийшли з робочої сили, працівники, які не використовують повний набір кваліфікації, та працівники, які мають частку працевлаштування на час, але скоріше буде зайнято повний робочий день.
Приклад незайнятості
Наприклад, особа з інженерним ступенем, яка працює чоловіком з доставки піци, як основне джерело доходу, вважається непрацездатною. Крім того, особа, яка працює за сумісництвом на офісній роботі, але воліє замість цього працювати на повний робочий день, вважається зайнятою. В обох випадках ці люди недостатньо використовуються в економіці, оскільки теоретично вони можуть принести більшу користь загальній економіці.
