Найчастіше роботодавці пропонують працівникам переваги, що перевищують узгоджену заробітну плату чи зарплату. Окрім зарплати, працівники отримують компенсацію за допомогою виплат. Ці пільги компанії можуть включати варіанти групового життя, здоров'я та страхування непрацездатності; залежний догляд; відшкодування навчання або допомога у навчанні; і пенсійні внески та відповідні внески. Загальні переваги, такі як ці, є надзвичайно корисними для працівників, але пропонування цих пільг як бонус може бути перевагою і для роботодавця.
Набір талантів
У сучасній економіці щодня відкриваються нові підприємства. Завдяки великій конкуренції серед компаній, орієнтованих на подібну увагу, роботодавцям може бути важко залучати якісних новобранців лише на основі зарплати. Коли роботодавці пропонують винагороду за рахунок загальної допомоги та переваг, які можуть бути недоступні для конкурента, у неї є більший шанс набрати рівень талантів у потенційних працівників, які їй потрібні чи хочуть.
Утримання високоефективних працівників
Конкуренція може поставити проблему для багатьох компаній не лише у сфері подібності товарів чи послуг чи спрямованості на місію, але й у плані утримання працівників. Співробітники, які новіші для робочої сили, швидше володіють технологічною майстерністю, яка робить їх мішенню для набору з конкуренції, тоді як більш досвідчені працівники можуть бути привабливими для конкуруючих підприємств за своїми знаннями про конкретну галузь. Роботодавці, які хочуть зберегти високоякісний талант, заохочуються пропонувати працівникам більше, ніж просто підвищення зарплати або погодинної заробітної плати щороку. Переваги на бахрому можуть відігравати життєво важливу роль у підтримці вмісту нинішніх співробітників у їхньому робочому середовищі, зберігаючи конкуренцію за високий талант браконьєрів.
Фінансові переваги
Одним з найбільших стимулів для роботодавців, коли справа стосується того, щоб пропонувати найвищі переваги працівникам, є фінансова перевага, яку компанія може отримати. Більшість загальних пільг не трактуються так само, як звичайні компенсації через заробітну плату або зарплату, і тому можуть створювати можливість для податкових відрахувань для роботодавців. Наприклад, якщо роботодавець пропонує план медичного страхування, за який він сплачує більшу частину премій за плату своїм працівникам, ці виплати премій, як правило, підлягають сплаті податку як витрати на страхування роботодавця.
Крім того, пропонування пільг замість збільшення річної зарплати або погодинної заробітної плати може бути набагато меншим оподаткуванням нижньої межі компанії. Наприклад, пропонування працівникам знижки на доступ у фітнес-центр або стипендію на транспорт щомісяця не забирає велику частину капіталу для роботодавця. Ці низькі вигоди заощаджують роботодавців від величезних витрат на підвищення заробітної плати щороку, надаючи працівникам вигоду, яку вони легко можуть використовувати та цінувати. Загальні переваги пропонують велику користь для роботодавців як інструменти найму, утримання та економії коштів.
