Посібник з планування виходу на пенсію

Грошова або відстрочена домовленість (CODA) - це специфічний метод фінансування кваліфікованого розподілу прибутку, преміювання акцій, пенсійного плану на придбання грошей до ERISA або сільського кооперативного плану.

Пенсійний внесок - це вид пенсійного внеску, який дозволяє тим, хто старше 50 років, робити додаткові внески до своїх 401 (k) та IRA.

Фонд центрального забезпечення - це обов'язковий рахунок виплат, створений для надання сінгапурцям всеосяжного пенсійного плану.

В умовах скелі, співробітники отримують повну вигоду зі свого пенсійного рахунку на певну дату, а поступово вони отримують поступово з часом.

Здійснюється коригування витрат на життя (COLA) для соціального забезпечення та додаткових доходів безпеки для коригування виплат для протидії наслідкам інфляції.

Умовний бенефіціар - це бенефіціар, який отримає пільги, якщо основний бенефіціар помер у той час, коли виплата буде виплачена.

Корпоративний пенсійний план - це виплата працівникам, яка забезпечує регулярний дохід при виході на пенсію, виходячи із стажу роботи та історії заробітної плати.

Покритий прибуток відноситься до суми оплати праці працівника, яка може бути використана при обчисленні пенсійних виплат.

Пенсійний план Канади - один із трьох рівнів канальної пенсійної дохідної системи, який відповідає за виплату пенсій або виплат по інвалідності.

Довіра Crummey названа за Кліффорда Краммея, першого успішного платника податків, який застосував цю методику. Це дозволяє сім’ям передавати пожиттєві подарунки дітям, скориставшись виключенням податку на подарунок.

CSRS забезпечував пенсію, втрату працездатності та втрату годувальника для більшості службовців цивільної служби США, які працюють у федеральному уряді.

Поточна пільга за службу - це пенсійна допомога, яка отримується працівником із визначеної дати по теперішній час.

Рахунки щодо виходу на пенсію та виплати за здоров'я зазвичай включають договір про опіку, щоб дозволити професійній третій стороні керувати планом.

Опіка під вартою - це немедична допомога, рекомендована медичним працівником, яка допомагає людям у їх щоденному базовому догляді, наприклад, їжі та купанні.

План DB (k) - це гібридний пенсійний план, який поєднує деякі характеристики плану з визначеним внеском 401 (k) з характеристиками плану з визначеною виплатою.

Відстрочена компенсація - це коли частина оплати праці працівника утримується за виплату пізніше, зазвичай надаючи працівникові відстрочену пільгу.

План з визначеними виплатами - це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, де пільги розраховуються за такими факторами, як історія зарплати та тривалість роботи.

Визначеним бенефіціаром є особа, майно або траст, названі одержувачем виплат активів або виплат після смерті фізичної особи.

Позначений рахунок Roth - це окремий рахунок у плані 401 (k), 403 (b) або урядовому 457 (b), який містить призначені внески Рота.

Прямий перехід - це розподіл придатних активів від одного кваліфікованого плану до іншого.

Пряма передача - це передача активів з одного виду пенсійного плану або рахунку, відкладеного податком, на інший.

Розподіл у натурі, який також називають розподілом за видом, - це оплата у вигляді цінних паперів або іншого майна, а не готівкою.

Зниження руху - це акт зниження рівня життя для поліпшення якості життя.

План відстроченого розподілу прибутку (DPSP) - це спонсорований роботодавцем канадський план розподілу прибутку, який зареєстрований у Канадському агентстві доходів.

Процентний відсоток - це частина пенсійного рахунку, яку пенсіонер вилучає щороку.

Служба внутрішніх доходів видає детермінаційний лист, щоб повідомити компанію, чи відповідає її вигода працівникам правилам спеціального податкового режиму.

Догляд за літніми людьми, який іноді називають доглядом за літніми людьми, стосується послуг, які старші люди часто потребують внаслідок вікових фізичних чи психічних порушень.

Виборчий внесок - це внесок, який працівник обирає перерахувати зі своєї виплати у пенсійний план, який фінансує роботодавець.

Придатний розподіл перекидання - це розподіл з одного кваліфікованого плану, який можна перенести на інший прийнятний план.

Придатні автоматичні домовленості щодо внесків (EACA) включають працівників за пенсійними планами за замовчуванням, якщо працівник прямо не доручає іншого.

План заощаджень працівника - це передбачений роботодавцем рахунок, відкладений податком, який зазвичай використовується для заощадження на пенсію, наприклад, план із визначеними внесками.

Трастовий фонд працівника - це довгостроковий інвестиційний план, який роботодавець встановлює як пільгу на роботу. Плани власності на акції та пенсійні плани є загальними.

Друге покликання у другій половині життя, яке прагне поєднати суспільну мету з отриманням зарплати.

План спонсорування роботодавцями - це план виплат, який пропонується працівникам за послуги, що покривають малоцінні витрати, включаючи пенсійні заощадження та охорону здоров'я.

Вступний внесок може означати витрати на громади, які продовжують доглядати; замість того, щоб купувати одиницю, мешканці сплачують авансовий збір з щомісячними платежами

Закон про захист доходів від виходу на пенсію від 1974 року захищає пенсійні активи, застосовуючи правила, щоб запобіжники не зловживали активами плану.

Ешеат - це надходження активів нерухомості до держави, коли людина помирає без заповіту чи законних спадкоємців. Законодавство про ескеїт дуже різниться

План власності на акції працівника дає зацікавленість працівників у власності до компанії.

Планування нерухомості - це підготовка завдань, які служать для управління базою активів особи у разі їх недієздатності або смерті.

Нерухомість - це сукупна сума чистої вартості фізичної особи, включаючи все майно, майно та інші активи. Дізнайтеся більше про садиби тут.